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楊帆把所有新擬定的部門都寫在紙上,只是光有部門機構,而沒有主管,讓自己有些難辦。
想了一下最開始跟自己的十幾個員工,除了王景龍之外,幾乎都是女的。
自己不是不相信女的,而是這麼多部門,必須找有工作經驗的,否則的話是很難帶動團隊的。
尤其是財務部主管,人事部主管,以及影視部主管,這些都必須要有才之人,值得自己信任的才能擔任。
人事部負責公司的人員晉升,考核考評,很重要的職位。
財務部更是錢袋子,必須要自己的絕對心腹才可以擔任。
影視部更是公司的核心裡面的核心,以後所有經過策劃的業務,都要交給影視部負責。
監察部也必須由自己的心腹擔任,雖然現在公司內部沒有貪汙的行為,但以後公司體量大了之後,難保不會有中高層在中飽私囊,所以監察部很重要。
現在自己為難的就是沒有人才啊,一個公司若是沒人才得話,沒有信得過的人,就很難發展起來。
之前為什麼不需要考慮這些問題?因為之前公司不是自己的,而是李成全的分公司,自己不需要考慮太多,只需要賺錢。
現在自己當家做主,考慮的就要全面一些,也是這個時候才意識到,人才不足。
並不是每一個元老都可以做中高層管理的,如果是那樣的話,公司早就垮了。
看來還是需要外聘,而且必須找值得信任,能力強的中層。
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