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楊帆把所有新擬定的部門都寫在紙上，只是光有部門機構，而沒有主管，讓自己有些難辦。

想了一下最開始跟自己的十幾個員工，除了王景龍之外，幾乎都是女的。

自己不是不相信女的，而是這麼多部門，必須找有工作經驗的，否則的話是很難帶動團隊的。

尤其是財務部主管，人事部主管，以及影視部主管，這些都必須要有才之人，值得自己信任的才能擔任。

人事部負責公司的人員晉升，考核考評，很重要的職位。

財務部更是錢袋子，必須要自己的絕對心腹才可以擔任。

影視部更是公司的核心裡面的核心，以後所有經過策劃的業務，都要交給影視部負責。

監察部也必須由自己的心腹擔任，雖然現在公司內部沒有貪汙的行為，但以後公司體量大了之後，難保不會有中高層在中飽私囊，所以監察部很重要。

現在自己為難的就是沒有人才啊，一個公司若是沒人才得話，沒有信得過的人，就很難發展起來。

之前為什麼不需要考慮這些問題？因為之前公司不是自己的，而是李成全的分公司，自己不需要考慮太多，只需要賺錢。

現在自己當家做主，考慮的就要全面一些，也是這個時候才意識到，人才不足。

並不是每一個元老都可以做中高層管理的，如果是那樣的話，公司早就垮了。

看來還是需要外聘，而且必須找值得信任，能力強的中層。

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