<!--go-->

問曰：當上頭的老闆開始“搏命”了，下屬該怎麼辦？

如果讓當下的敦煌人來回答，估計大部分人只有一個答桉：不卷即走！

這四個字很好概括了王維肝起來後給敦煌帶來的影響。

這種影響甚至可以說是深遠的。

譬如檔案風格。

因為王維的高效率，迫使助理團隊也不得不提高檔案審閱的效率，也正是因此，整個團隊對那些辭藻華麗卻言之無物的檔案深惡痛絕。

一旦發現這樣的桉例，助理團隊直接打回去整改不說，還直接通報當事人的最高主管，追蹤整改的後續；一旦發現三番五次的屢教不改，沒說的，人事部門往往都是建議相關人員離職。

整改後的結果就是，不管是敦煌，還是微博科技，送給上司審閱的檔案愈發的簡練——而這只是日益壯大的兩家公司重視效率的一個小改變。

除此以外，微博科技且不說，敦煌因為和一般的公司不同，日常管理隨意性很強：沒專案的時候，一些部門閒到摸魚也沒人管，按時打卡上下班就好了；這也導致一部分員工積極性不強，甚至養成了偷懶怠工的習慣；

而等到王維將工作強度驟然提升，就開始了層層傳遞的地獄式優勝劣汰——受不了如斯工作強度的庸才，都不用人事部門出手，自個就捲包袱走人了。

一時間，敦煌上下的員工連走路都帶著風，這讓王維關注的多項工作的進度有了很大的提高。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)