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“井上小姐，我有個問題。”宗拓哉翻看了一陣《間暮》的收視報表後不解的對她問道：

“你說死者八神編劇一直看不上香田編劇，而且在工作裡還經常找他麻煩。

是這樣的沒錯吧？”

井上涼子點點頭：“是的.而且八神編劇從香田編劇加入到編劇組後就一直想讓我們把他踢出去。

這一點恐怕香田編劇在工作中也有所察覺。”

“額，這位八神編劇憑什麼呢？”宗拓哉並沒有覺得這是職場霸凌，只覺得荒唐。

所謂職場霸凌就是是指個人（或群體）針對員工（或一群員工）的重複、不合理行為，旨在恐嚇、貶低、羞辱或破壞員工，或對員工的健康或安全造成風險。

從定義上八神讓二的行為倒是符合職場霸凌的標準。

但是。

宗拓哉手上的報表清晰又準確的反映出香田杜夫在編劇方面的天賦。

自從香田杜夫加入編劇組後，每次由他編寫的劇本都在收視率上超過其他兩位老牌編劇一大截。

可以說《名偵探間暮》這個專案是香田杜夫以一己之力救回來的沒錯。

就事論事，《間暮》的編劇組如果真的有一個人需要離開的話，如果宗拓哉是日賣電視臺的高層，那離開的毫無疑問必須得是八神讓二。

這和當年湖人隊放走奧尼爾留下科比的原因也差不多。

至於日本職場推崇的所謂嚴苛的上下級禮儀和前後輩制度.在宗拓在眼裡全都是放屁。

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