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我滿臉的黑線：“培養？哪來的時間培養，你可真能給我找事！”

看到我不高興，吳映雲也是一臉的尷尬，繼續說道：“抱歉，陳總，我……”

吳映雲還想解釋，不過我則是打斷道：“行了，別說了，你去別的公司，挖一些主管過來，能直接做事帶人的那種，大概挖個五六個這樣！”

“陳總，不用的，這公司裡面有這樣的人，之前我都已經安排好了！”

聽到這裡，我則是多看了吳映雲一眼，這還差不多，有那麼多新人也沒辦法了，總比沒人強，而且現在招人確實有些困難，能短時間招來那麼多人，而且開的工資也不是特別高，已經算是不錯了。

“行了，就這樣吧！”

我看著在場的那麼多人，也不繼續在發作。

接著我便開始對著眼前的眾人開始了訓話，無非就是畫大餅，宣傳下公司企業文化之類的，這些洗腦的表面工作，該有的還是要有的。

等我說完之後，我便讓在場的領導主管都是自我介紹了起來。

確實如吳映雲所說，領導級別的職位，這些人還都是精英，工作經驗也是相當的豐富，最主要的是這些人也都很年輕，很有青春活力。

等到介紹完之後，我便讓所有的領導留下，普通員工可以各自會崗位上去了。

因為現在的工廠就有不少的存量產品，而且很多都是日期比較近的，所以要趕緊把這些產品全都銷售出去，不然得話，會虧不少。

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