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喬加吸引了所有人的注意力，他笑著攤著手說道：“有個負責跑腿的小子告訴我，你們有了新的發現，誰能跟我說說發生了什麼？

上帝作證，我沒想到事情會搞的這麼大。

我本來以為這只是一次阻擊錫那羅亞集團洗錢通道的任務，但是沒想到居然被搞成這樣。

女士們，先生們，這不是我的本意，只是幾個年輕人的正義感在作祟，如果給你們造成了困擾，嗯，我也不會道歉……

反正他們就在那裡，記得揍他們的時候輕一點，我還沒有來得及給他們買醫療保險。”

喬加說完，大多數人都發出了輕笑。

託尼他們幾個臉上露出了滑稽的表情，他們也不知道發生了什麼。

沉浸在工作中的他們完全沒有發現自己的問題，只是覺得每一個環節都不順手，每一個命令都需要反覆去確認追蹤。

他們是很爽，但是也很累，精神極端亢奮的他們，甚至沒有發現其他人的怨氣。

更沒有意識到，這裡80%的人經驗都比他們要豐富的多。

不過這些對喬加來說無所謂，成為管理者的第一個考驗就是要接受自己‘被討厭’。

現代精細化戰爭中，有高科技的支撐，‘趙括’某種程度來說確實比‘廉頗’好用。

他們是紙上談兵，但卻是有扁平化資訊支撐的去‘談’。

搞一幫毒販也實在不是什麼了不起的大事兒……

託尼他們要學習的，其實是怎麼讓自己的指令執行的更有效率，還有學會信任那些一線跟蹤監控的人員，人家是想要來撈KPI的，你得相信人家跟伱一樣有動力。

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