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“……不過，現在公司的中高層不夠，想要在穩定公司正常運營的情況下擴充公司的話，必須提前解決這件事。”齊薇說道。

對一個公司來說，中高層就是最重要的。

中高層不夠，或者沒有應有的管理能力，會嚴重影響公司。

“看來公司要進行人才儲備了。”姜辰說道。

“人才儲備？”齊薇微微一愣。

“對。”

姜辰點點頭：“智睿天傑以後必然會發展成集團公司，所以，人才儲備是必備的。而按照現在的情況看來，應該是要先建立人才儲備了，齊薇，對在公司建立人才儲備，你有什麼想法？”

“我……”齊薇想了想，將自己的想法說了一遍。

齊薇是智睿天傑，現在管理著智睿天傑燕京分公司，對公司的情況自然是十分了解的，對人才儲備雖然沒有充足的準備，但也知道如何的完成人才儲備的。

姜辰在聽了齊薇的話後就進行了補充。

簡單來說，智睿天傑想要人才儲備，必須組建人才儲備系統，建立完整的人才儲備管理及培養辦法。至於人才儲備管理和培養辦法，經過姜辰和齊薇的商量，也有了辦法，那就是核心在於建立系統化、戰略導向的選拔與培養機制，結合個性化發展路徑和動態評估體系，確保人才梯隊與企業戰略需求相匹配。

而儲備人才的選拔與培養需緊密圍繞企業戰略目標，優先滿足關鍵崗位需求。注重候選人的職業道德、專業能力及發展潛力，透過綜合評估確保人才質量。定期考核與調整儲備人才庫，保持梯隊活力，避免“一評定終身”。

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