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“當然不是隻看能力，恪守門規是前提，若是人品不好留下來對師門有害無益。”

易輕塵解釋道：“但是隻看人品也是不成的，實力說到底就是武力，要麼有足夠強的高手，要麼有足夠多的好手，這才是一個門派要保持地位的根本。”

“足夠強的高手和足夠多的好手麼……”

嶽不群喃喃自語，默默沉思。

他是掌門人。

華山的興衰榮辱都在他一個人肩上扛著。

因此他面對的困難與險惡比他人要多太多。

甯中則可以只考慮正道俠義、光明磊落，他卻不行。

他要考慮的更多。

首要的第一點是保證華山派傳承下去。

令狐沖打了個哈欠，百無聊賴的逗弄嶽靈珊。

易輕塵沒有接話，靜靜等著嶽不群思索。

他說的這一套其實就是前世學校、公司通用的套路，被各家玄幻、仙俠小說所套用。

核心點就是績效考核。

有成績的獎賞，沒成績的懲罰。

儘量做到公開透明，以促使人人主動為公司出力，提高公司的效益。

人嘛，都是自私的，同時也都是想往上爬的。

只要給出這樣的平臺，有的是優秀的人自己冒尖。

在小說里老嶽的選擇是足夠強的高手，他費勁手段搞到‘辟邪劍譜’，自宮練成頂尖高手。

結果華山派被他搞得七零八落，自己也身敗名裂。

事實證明，單打獨鬥這條路走不通。

真的要打天下，一定得培養人才。

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