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有大棒，也有大棗，這樣的配合可能真的有點老套，但的確行之有效：

要想要練習生團隊繼續快速地進步，

那必然就是後面有群狼在追趕，前面又有光明在等候，雙重動力，

自然橫掃頹勢，做回自己。

當然講話就是講話而已，思想上的高度上去了，實際上的高度也要上去。

所以這個會議並沒有以許賀《關於開展高質量練習生髮展綜合考評的通知》為主題，展開長達一兩小時的講話；

而是說一說看一看，不如拿出來秀一段。

三十分鐘後，吳狄就已經帶著許賀來到另一個大教室裡，現場觀看周評：

這也是許賀第一次現場看練習生周評。

之前他都是在電腦上看，並且說句實話，他也就是重點關注那些排名靠前的練習生：反正許賀早就知道這兩年選秀會被禁，心裡早就有數了。

而現在過來看，確實是難得看這麼全乎，並且現場看能注意到不少細節。比如現場最直觀的一個感受就是，集體集中訓練真的很有效果。

因為在《明日之星》裡許賀也見過不少號稱自己練了五六年，甚至七八年的練習生，

水平相當的不咋的。

所以許賀當是就覺得，那種只看年份，不看質量的訓練...不行。

於是相比其他的練習生公司，許賀這邊則在訓練上管的嚴得多——可能其他公司的練習生訓練四小時摸魚四小時，就算是“辛苦地訓練了一天”；

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