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建設零壓社會，這一訊息引起軒然大波，在企業內外都得到密切關注與討論。

尼斯托公司是員工合作制度的典範，尤其是在收入分配上。公司從未向投資人募集資金，故而也無需進行股東分紅，僅專注提高內部成員待遇。

以尼斯托公司併購的赤泉鋼鐵公司為例，原先股東與投資人月薪2700萬，高階工程師月薪2萬，車間管理人員月薪6000，一線工作者月薪不足3000。

經過合併執行三年，經過多次內部薪資討論和調整，該子公司目前高階工程師月薪提升到6萬，車間管理人員月薪提升到3萬，一線工作者月薪提升到1.8萬。

在尼斯托公司主持下，所有內部成員的薪酬和待遇都大幅上升，遠甚過去，基本實現了免費健康服務，普通員工也能得到此前與領導層級別的醫療待遇，又設計了領先世界的裝置與工作場所安全標準，確保員工免於危險，每個員工都有發聲渠道與影響決策的途徑。

精誠團結北部列島一千萬員工，最終打造出尼斯托公司這樣一個特殊的“巨型企業”。

今年截止11月，總營收達30萬億。企業全部支出裡，又有50%用於改善員工薪酬與福利，確保員工們的生活得到最大保障。

加入尼斯托公司然後工作一生，這已是大部分北部列島人的最高追求。

同樣的，尼斯托公司也遭到非議。

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