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週一的上午，小林正夫按時到達公司，一如既往的板著張臉，下屬們都回以敬畏的目光，此時他的秘書似乎也才剛到公司，作為下屬居然沒比領導先到，這在某些嚴苛的上司眼中無疑是失職。

秘書有些忐忑，硬著頭皮上前恭敬的說道：“早上好，常務。”

小林正夫斜目瞥了一眼，面無表情的問道：“今天有什麼日程。”

“上午九點半有個企劃會，已經通知了S&M的社長白川弘，他應該會準時到……”已經做了好幾年秘書的她看到上司的這副表情，代表著他心情不佳，她多少也能猜到壞心情並不是衝著自己，而是那位叫做白川弘的社長。

這個名字就好像憑空冒出來一樣，僅僅半年時間就用一次出色的企劃案在東京人壽保險界嶄露頭角，更被社長親眼相中成為其大股東，如果僅是如此，小林常務也最多嘴酸的說一句‘運氣好’罷了，但現在集團上下都瀰漫著一條傳聞——據說佐藤社長有意將第一生命保險重組，其中表現最不好的人壽業務就是整改的重點。

本部的人壽保險業務長期裹足不前，而作為分公司S&M保險銷售卻在關東地區攻城略地，兩相比較之下高下立判，如果真的將二家公司的人壽保險業務合併重組，那佔據主導地位的究竟是誰？

在此緊迫的情況下小林正夫也沒心情探究傳聞的真假，為此他立刻推出了人壽保險振興企劃，但出乎意料的被社長否決，壞訊息還不止這一個，社長直接讓他分析白川弘此前成功的企劃案，言下之意無非就是要照葫蘆畫瓢，這是否代表著社長的某種傾向？

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