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“能確定是誰幹的嗎？”

李懷德已經沒有剛剛的惱怒，他很清楚生氣是解決不了問題的。

微微眯著眼睛，看著對面的李學武，他有一瞬間的懷疑。

也不由得他不懷疑，剛剛推動機關人事變革，調整班子分工，就出現了這種事。

尤其是這一次人事調整中處於關鍵位置的李學武，更為他忌憚。

一個人便牽扯了所有廠領導，甚至能直接影響到多個部門的執行力度。

你不能怪老李多疑和猜忌，更不能怪他要削弱李學武的影響力。

再特麼不限制李學武，紅星廠就要姓李了！

李學武的李，不是他那個李！

調整景玉農的分工，是他佈局紅星廠組織生態的第一步，也是削弱和試探李學武的關鍵一步。

他要確定李學武和景玉農之間的關係，還要確定李學武是否支援他。

動其他人完全沒有必要，唯獨景玉農。

拿掉景玉農的三產工業拉攏和穩定程開元，拿掉李學武的津門貿易管理中心和聯合儲蓄銀行安撫景玉農。

拿出管委辦的的副主任和對未來的承諾換取李學武對保衛組的態度。

李懷德要把李學武從保衛組中剝離出來，但還不能讓保衛組傷筋動骨。

為了防止李學武在管委辦做大，還要調回師弱翁，調走蕭子洪、沙器之……

只要在機關裡混的，你一定知道，人事變動，絕不僅僅是這個位置需要你。

而是領導需要這個位置上有你，需要你在這個位置上產生的影響。

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