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等陳哲說完，祁學良玩味的打量起他，看著憨厚老實，沒想到卻也滑溜的很，要起地方來一點都不客氣。

換一個角度來看，其實憨厚老實的人並不適合創業，現在這個表現才算正常。

祁學良作為創新創業辦主任，對創業基地有著絕對的拍板權。雖然在程式上需要層層審批，但是隻要能過他這一關，上層領導對申報的材料都是直接簽字蓋章了事。

現在的情況又有所不同，在津財鼓勵自主創業的政策下，有創業熱情的學生越來越多，基本都盯著創業基地那點地方，僧多粥少。

正因為這個情況，學校才下發了革新創業基地的檔案。

砍掉一批渾水摸魚的，扶持更優秀的創業專案。

作為直管領導，他現在也不可能不經過調研就拍板。

所以，祁學良沒有馬上表態，而是斟酌了下問道：“我看過你報名表，你們公司不是有辦公地址嗎？”

陳哲早就料到不會這麼簡單，也早有準備，把自己準備建立高校部的想法，以及現在兼職人員的現狀簡述了下。

祁學良聽了驚訝道：“你是說你們公司現在兼職學生有二百多人的規模？”

陳哲點點頭，“是的祁主任，單我們津財就有五十五名學生在我公司兼職，而且多數都是貧困生。

所以我才想設立高校部，以津財為中心向其他學校輻射，最終建成以學校為單位的紅騎士驛站，為每個學校的兼職學生提供一個固定的家，既能凝聚團隊的向心力，又能增強團隊管理。”

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