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一個制度，一開始執行的時候，大家都還算熱情高漲，但是時間一長，很快就麻木了。

很多人又開始出現了擺爛的心態。

就拿積分制來說。

大家一開始還有些積極性去競爭，拿第一，可是慢慢也就變味了。

因為人性，始終是複雜且貪婪。

蛋糕是固定的，有點發錢多了，自然就有人少了。

他們的嫉妒之心出來以後。

那些本身技術水平低，也不差錢的，也就更有理由躺平了，反正你不是錢多了，那全部都是幹咯，我無所謂了。

他們理所當然地每天摸魚。

那些能幹的，爭著去幹的，慢慢地就會變成異類，被人排斥，然後自己也不好意思了，因為沒有了群眾基礎就算了你再怎麼能幹，想要升職還是很難的。

於是乎，所謂的積分制，演變成了擺設。

積分制是存在的，但是下面的部門根本不是按照這個標準來執行了，還是回到了老本行，由班長或者所長來平均給大家打分，這個月你來拿A，下個月輪到下一個。

積分制就成了輪流坐莊制度。

林錚也聽說了各個市公司執行方案問題。

有點嘀笑皆非。

果然中國人還是有智慧的。

林錚知道這制度有點難以執行下去了。

每個市公司的人都戲中有戲，而且情緒牴觸得厲害，如果自己強行要執行，公司反抗會更加激烈，最終的下場，就是跟李士琛一樣。

跟喪家之犬一樣。

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