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公司大樓。

大家還在人資部旁邊的茶水間。

緊張地等到著分配結果。

也不敢多說話或者亂說話，因為這公司大樓有一種可怕的壓迫感，人一旦身在其中，總感覺有一雙無形的眼睛在背後看著自己。

讓你的行為備受約束。

其實簡而言之。

大家就是怕被領導看到....印象不好。

過了一會。

隱約聽到了隔壁辦公室的傳來激烈爭吵。

有人坐不住。

偷偷探出頭去。

看到熟悉的面孔。

都是各供水中心的所長，還有大樓各部門的主任。

他們竟然口吐芬芳，咄咄逼人，正在面紅耳赤地爭吵。

眾人一臉茫然，不知所以。

也不敢過去湊熱鬧。

林錚看到此情此景。

倒是瞭然。

知道這些小領導其實都是來向上面的領導哭窮的。

準確來說是來要人的。

是的。

這地方自來水公司的員工老齡化實在太過嚴重，大部分都是上了年紀的。

而現在公司大力改革，趨向智慧化以後，各種電腦iPad應運而生，資料寫作材料報表，亟需大學生。

所以林錚這群大學生，是很搶手的。

只不過。

每年新招進來的員工都是有限的。

不可能每一個部門或者下面所都能照顧到，就看那個鄉鎮所的所長會哭了。

俗話說得好。

會哭的孩子有奶吃啊。

這句話在職場也一樣適用的。

“大家不要吵了，這新員工的安排表，是經過葉總下批示的，你們自己看一下，然後去隔壁領你們的人，沒有的就沒有了，吵也是沒用的。”

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