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楊帆坐回自己的椅子上，伸手向胡冠忠示意，意思是：請說。

楊帆的伸手示意，瀟灑至極，看的胡冠忠眼前一亮。

其實今天胡冠忠是存心想給楊森出難題，看看他有什麼本事可以駕駑森帆集團，指揮自己這個優秀的下屬。

胡冠忠整理了一下腦海中的思路，接著說道：“今天正好楊董事長和李總裁都在這裡，我代表森帆物流的管理層特向集團請示，撤換森帆物流的一些部門經理，同時向集團申請森帆物流全部的人事任免權和職級晉升權。”

聽到胡冠忠的話，整個會場的其他公司老總一片譁然，胡冠忠常常語驚四座，但是今天卻特別給人震撼。

其實作為森帆集團的下屬公司，並非沒有人事上的任免權，除了人事、財務、營銷等關鍵部門經理的任免權規集團統一行使外，其他部門的經理和一般員工的任免都是在旗下公司的老總手中。

但是對於部門經理的職級晉升，則必須要報集團總部審批，其他科室負責人的職級晉升則需要報備集團總部。

應該說來，這是集團經營過程中對下屬子公司管理層管理的通常模式，尤其是對於森帆這個“年輕的”集團公司尤為重要。

因為森帆集團下屬的很多公司都是透過兼併收購得來的，對於一些關鍵部門經理的任免集團總部必須有審批權，否則很有可能會發生貪汙、腐敗現象。。。

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