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程鳶真一點兒沒客氣，上來就說：“薪資待遇。”

“這個，最後再談。”

杜陌良糾結，薪資待遇是保密問題，當著這麼多人的面兒，不好直說。

“要不一會兒我們私下談，不過我們科的獎金制度可以說一下。你不是投了一篇二區的文章麼，一院的標準，這篇大概兩千，我們科會單獨再給三千。年末獎金按照院裡獎金的二倍發。”

的確比陸霆川組裡的福利高。

徐教授又補充說：“在醫院工作，前途遠比眼前的利益重要。如果你想讀博，我也可以介紹我在健康管理學院的博導給你，或者你想去國內其他大學讀，只要我有認識的人，一定給你介紹，國外也可以。”

還有提升學歷的機會，並且不用掏錢。

程鳶沉默。

杜陌良急了，“你是什麼想法，你倒是說啊！”

程鳶突然抬頭：“讓大夥先走，咱們慢慢談吧。”

杜陌良真的很會調查，知道她對自己的工作環境要求高，不喜歡搞辦公室政治，特意叫了全組的人來，一起配合留她，也變相等於幫她提前在組裡樹立威信。

“東江大學教師晉升副教授，要求必須是博士畢業，手裡有省級及以上課題，兩篇影響因子IF＞2分以上，或單篇IF＞4分以上第一或者通訊作者的文章，對吧？”程鳶問。

杜陌良點頭，“你想走教師的晉升機制，博士學歷是硬性要求，現在評選愈發激烈，國內的博士可能競爭力都不大，必須有留學經歷。徐老師這邊肯定能給你最大的保障，這是千載難逢的機會，你要清楚，我們等你讀博不如直接招個博士。”

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