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華夏的大多領導都具有一些特性，就是天天考慮怎麼用最少的錢讓員工幹最多的活。

曾經有個姓徐的作家在論壇上高調的說出這樣一句話，天下的領導還不都是一個吊樣！

這句話引得無數網友紛紛點贊。

華夏的形式主義太過嚴重，有些領導就愛吹毛求疵，大事管不了，就愛管一些雞毛蒜皮的小事，以此來彰顯自己的權威。

就拿王昊以前工作的單位來說吧，港城市一院設立了許多虛職的領導崗位，簡單來說，就是那些領導崗位並沒有什麼卵用，但是工資不能白拿啊，那些領導就會拿著本子在醫院裡到處走動，看到一些不合理的東西就在紙上記一記，不管是什麼，是大事也好，是小事也罷，只要記上了，到時候在醫院開會的時候就會說，你看看，我在醫院裡發現了這麼多事情，我也不是白拿工資的。

港城市一院一線工作者緊缺，而且待遇不好，但是這些領導不管不顧，就當做什麼事沒看見，相反的，這些領導不去新增一些一線工作者，而是去增加大量領導崗位。

其中厲害關係，一眼就可以看得出來，能當上領導的，不一定是有才能的，但一定是有關係的。

而在一線工作的人員大多都是沒什麼太大關係的。

有幾個領導是為了醫院的未來考慮的，反正華夏最不缺的就是病人，在位多少年，撈多少油水，心裡早就計算的一清二楚。

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