天華代理公司有完備的新人考核系統，新員工入職的第一個月，是分派師傅，以及過關。

過關內容分三個大的部分，一部分是公司文化，純粹記憶；二部分為過關八大步驟；三部分為員工紀律和在職表現。

所有的過關內容在一張過關表上體現，等到新員工轉正的時候，這張過關表會隨著轉正申請表和案場對新員工的評價表全部郵寄回公司總部。

那木槿的師傅是誰，她的第一位徒弟是誰。這是龍偉在過關第一天背公司文化背得頭昏腦漲時問的。

木槿的師傅，名義上的師傅是片區總監，當時他在面試的時候畫了一張大餅，木槿雖是招聘入職，但是可以稱得上是挖過來銷售人才，所以為了防止她受不了過關離職——有不少入職的有銷售經驗的員工在過關過程中產生自我懷疑就離職了——總監決定親自監督她過關。

好在木槿本身就是文科生，背東西不在話下，她終於明白為什麼很多人受不了離職：畢竟好不容易從學校畢業，不用面對書本背背背了，一進公司竟然又得背書！

這相當於剛從一個坑爬出來，自己又得跳進另一個坑！其實所謂的過關，就是背誦完公司文化後，再把銷售套路八大步驟背熟，最後在接待中心低調一些，會說話能漂亮地辦事。

在真正的銷售過程中，能夠按照套路走下來的情況少之又少，如果木槿真得墨守成規，根本不可能完成目標。

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