這樣的一份員工名單制定，已經公佈了收出去，一時之間讓所有旭日升的工人們為之沸騰。

每一個人的臉上都洋溢著幸福，看著這份名單，這些工人們全都充滿了幹勁兒，感覺生活有了希望。

尤其是張東昇還專門弄了樓房的預想圖，當這些工人們見到自己的職工小區建設完之後竟然這麼漂亮。

自然更加的拼命幹活，一時之間旭日升的產能可以說是大幅度提升。

實際上張東昇最初也只是想透過這樣的方法來激勵員工的凝聚力，畢竟這是每一個工廠都需要經歷的步驟。

一個合格的企業只有足夠的凝聚力才能夠在未來的路上越走越遠，否則的話分崩離析是它最後的結果。

但是讓張東昇沒有想到的是自己第一批職工小區只建了兩棟職工樓，大家討論一段時間過後，就會迴歸平靜。

卻不曾想這些工人們一個個的更加的生龍活虎，似乎看到了未來的希望。

讓張東昇多少有些不能理解。

實際上卻也是一個正常現象，張東昇眼中的正常是在後世畢竟對後世來說，企業提供職工小區幾乎算是一個正常的操作。

但是在現在90年代，能夠提供職工宿舍的企業也只有那些國企，而且還是大型國企真正的行業巨頭的那種。

提供的住宿條件也只不過是像彩管公司的職工那樣的筒子樓。

不但非常的狹隘，而且面積很小，採光什麼的都好。

眼下張東昇建設的職工宿舍樓可以說是非常的前衛設計，更加的科學，也更加的符合人本身的生活習性。

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