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所謂的人事經理，所謂的hr……嘛，大家都知道的啦。

辯才無礙，狡舌如簧，天花亂墜，誇誇其談……

還要繼續堆砌辭藻來定義這個職業嗎？

用一通稱讚肯定將宅胖子鼓勵得心弛神蕩熱血沸騰之後，邴經理熟練至極地轉換了另外一副語重心長的腔調，當然，他臉上的微笑看起來依舊是那麼誠懇那麼真摯，宛如設身處地為你著想的手足同胞。

因為你確實沒有相關工作經驗啦，需要其他策劃的指點所以要佔用他們的工作時間啦，專案啟動階段公司的開銷太大啦……總而言之，試用期需要三個月，這個階段你別指望拿多高的月薪就是了。

具體是多少？別失望，還有三千元那麼多呢！要知道通常新手策劃入行的工資待遇最低可以到一千多的，所以你這個工作經驗為零的傢伙就偷偷躲被窩裡去笑吧！

當然，三千元只是你的起點而已，如果在試用期內你的表現良好，能夠出色完成任務，那麼試用期結束之後你的待遇就會大幅提升。

最多能夠提升多少？你放心啦，只要你表現足夠出色，甚至有可能翻一番呢！當然，與高薪所對應的肯定是更多的責任啊，這個檔次的薪酬可不是普通策劃能夠拿到的，你明白嗎？你不懂我的意思？呀呀，非要我說得這麼直白嘛？幹活的人永遠不如讓別人幹活的人有價值！這個級別的薪水必須要對應組長級的身份啊，專案走上正軌之後各個部門都要擴充人手，策劃部也不可能只有你一個文案啊，所以你到時候就必須承擔起文案組長的職責，帶好你手下的文案策劃，否則就算公司給你高薪你好意思拿嗎？

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