是個穩重的人，不怎麼會得罪人，兩人若純粹是點頭之交，大概不會有什麼矛盾，要命就要命在，他們管理著同一個公會。

沒多久常明就發現，西陸對管理這門學問，沒有一點概念。

一點也沒有。

老闆請常明來幹什麼的？整頓公會的。西陸還是會長，可全世界都曉得西陸不管事，實際的管理權在常明手上。

一個組織最可怕的毛病是什麼？政令不一。常明整改得差不多了，人事也都安排好了，眼看公會上下井井有條，各司其位，安安心心回去睡個覺，再上線，就懵逼了，西陸隨口一句話，就把他的成果撕開了一個口子。

一開始常明都默默地忍了，只好查漏補缺，重新再來，可西陸死性不改，三番五次挑戰常明的底線。量變引起質變，讓常明不得不重視這個問題的，是一個員工的出走。

那是一個他很欣賞的干將，自己親手提拔培養的，有一天，這哥們跟他說，他受不了了，他要跳槽。

常明嚇了一跳，幹得好好的出啥事了？

第491章 我覺得

那哥們的福利主要靠提成, 幹一次活領一次獎金，在常明的安排下, 他的工作很穩定，日子過得美滋滋, 西陸卻時不時來插一手, 隨時看心情大手一揮，今天沒你事了, 該幹嘛幹嘛去吧。

他說, 但是副會長安排我……

沒事, 西陸大咧咧道，聽我的。

得，他是會長，能不聽麼？

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