晨的培訓能力，她展開第一次新員工培訓課程的時候，不僅他們的部門主管和經理到場旁聽，連人力資源部經理周經理也抽空過去旁聽。

一節課下來，從領導們帶著笑意的臉上就可以發現他們對葉夢晨的培訓，是很滿意的。

葉夢晨不僅PPT做的好，而且在給大家上培訓課的時候，很會懂得跟現場的新員工互動，也時常能給大家一些有趣的柏氏小八卦，不僅吸引了大家的注意力，也提升了大家對柏氏的好感。

一場培訓課下來，周經理發現，底下的員工，全程都是激情飽滿的，而且大家都很用心地在做著筆記。不像以往有些時候，新員工培訓好像就是走個過場似的。

葉夢晨在培訓與開發這個崗位上，越做越好，慢慢地領導把更多重要的培訓機會都交給了她。甚至在他們部門主管休產假的時候，公司有意把她提升為培訓與開發主管。而這個時間，距離她轉正，也就才過了四個多月。

但是出乎大家的意料之外，葉夢晨謝絕了領導的好意，並提出了自己的要求，她想換崗，去當一個招聘與錄用專員。

葉夢晨的想法很簡單，她需要的是全面的學習，而不是快速的晉升。一旦她接受了領導的安排，她未來的路，可能就只侷限於培訓這一塊了。因為柏氏的主管級崗位輪崗的機會並不多。

這個時候選擇去做招聘，還有一個很重要的原因，畢業季來臨，招聘需求量也日益增大，她加入到招聘的隊伍中，正是好時機，有的是機會讓她去學習和實踐招聘與錄用。

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