場，葉夢晨趕緊收起手機，專心坐在位置上等待開場。

作為人力資源部的一員，對公司的領導再熟悉不過。葉夢晨看了下考核人員，最大的官是副總經理，然後有市場部副總經理、公關部總監、人力資源部總監、策劃部總監等等。

別說是葉夢晨了，連她的經理都覺得詫異。一個元旦晚會方案的稽核，居然請來了這麼多大官，看來公司真的高度重視這個事情。

好在之前陳亦煊就跟她做足了功課，告訴她這種場合說不定董事長都會出席，所以見到這麼多大領導，葉夢晨心裡雖然有絲詫異，卻不至於緊張到無法呼吸。

兩點半，考核準時開始。人力資源部經理簡單介紹了下規則：每個選手按照抽籤順序上臺演示，每個人15分鐘。最終由在場的各位領導對大家的表現進行打分，選出冠軍。

而冠軍的方案能不能用在這一次的晚會上，則要看冠軍的總分達不達得到公司的要求。換言之，你是冠軍，你的方案不能真正讓領導滿意，也無法用上。

大家聽到規則，心裡都咯噔了一下，還是很苛刻的。冠軍不代表你就贏了。緊張與不安縈繞在每個人的心間。在這種緊張的氛圍之下，拓展部的同事第一個上臺演示。既是第一個上場，又是面對如此大的場面，她心裡壓力過大，站在講臺上，肢體語言僵硬、聲音顫抖、神情慌張，自己的方案都講得磕磕碰碰的。

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