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其實人事的問題也很好解決。
榨油廠只是處級的國企而已,廠子裡面的班子並沒有那些部級大廠那麼籠統,管理層的除了幾個科長,兩個副廠長留下來之外,其餘的支書記,黨委班子,基本上已經全撤出去了。
國企職工可以買斷工齡,但是廠領導是國家幹部,國家幹部是不一樣的概念。
不過有一件好事,廠長耿忠明留下了。
如果不是耿忠明主動請纓留下來,江山糧油也沒有這麼容易理順這些職工的問題,畢竟國企職工,鐵飯碗,始終有一種優越感,換一句話就是桀驁不馴。
耿忠明作為一個處級幹部,主動放棄了幹部職工的身份,被宋山以榨油廠百分之二的股份,邀請來當榨油廠的廠長。
有他在,宋山能對於榨油廠放心很多。
兩個副廠長,一個是趙永年,趙永年自然是不換的,而且他會繼續兼任技術科的科長,他可是個寶,另外是一個副廠長是於木,於木管理的是廠房,這也是一個能用的人。
銷售科科長譚慶,財務科科長秦傑,這兩個科長也原位不動,其實按規矩,他應該動一動的,最少財務科要拿捏好,不過宋山考慮到現在的環境問題,不宜大動干戈,穩住軍心為上,所以就沒動了。
倒是後勤科動了。
後勤科的科長許同京是一個關係戶,這些年仗著自己的後臺,又吃又喝又拿的,早已經弄得廠裡面民怨沸騰,要不是看在他舅舅是縣裡面的一個副縣長,早就被掃出去了。
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